岗位职责: 1、完善人事工作流程; 2、按照年度招聘计划开展招聘工作; 3、组织公司各项培训及提高培训效果; 4、办理员工各项业务手续(入职、调动、离职); 5、熟悉国家劳动法律法规,人事政策、妥善处理员工关系;
任职资格: 1.教育背景:正规院校企业管理学、人力资源管理专业毕业; 外语4级 2.工作经验:三年以上人力资源管理工作经验,最好有同等管理岗位工作经验,有一定的社会人脉资源优先。 3.具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力等; 具体任职技能: 1.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 2.能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题; 3.熟练使用办公软件及网络应用。 (公司可提供食宿。) |