岗位职责：
1、完善人事工作流程；
2、按照年度招聘计划开展招聘工作；
3、组织公司各项培训及提高培训效果；
4、办理员工各项业务手续（入职、调动、离职）；
5、熟悉国家劳动法律法规，人事政策、妥善处理员工关系；

任职资格：
1.教育背景：正规院校企业管理学、人力资源管理专业毕业； 外语4级
         
2.工作经验：三年以上人力资源管理工作经验，最好有同等管理岗位工作经验，有一定的社会人脉资源优先。
         
3.具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力等；
具体任职技能：
1.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
2.能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题；
3.熟练使用办公软件及网络应用。
（公司可提供食宿。）