岗位职责: 1、配合组建CallCenter团队:招募优秀的销售人员,降低员工离职率,提高员工转正率 2、掌握绩效考核模块,运用绩效考核方法,执行CallCenter的绩效考核 3、熟悉劳动合同法律法规与社会保险政策,协助办理员工入职与离职 4、汇总并分析CallCenter人员招聘、晋升、离职相关数据,定期上报 5、完成上级交办的其他工作事宜 任职资格: 1、本科以上学历 2、3年以上人力资源管理工作经验(精通招聘、绩效模块者优先) 3、熟练使用office办公软件 4、良好的沟通与协调能力,抗压能力强 5、良好的分析能力及团队合作精神 |